Brandweerzone Midwest

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Als stafmedewerker communicatie verzorg je de interne en externe communicatie van de zone. Je schrijft en redigeert teksten en je beheert de interne communicatiekanalen, de website en de sociale media. Je zorgt ook voor een vlotte opvolging van inkomende vragen via de algemene mailbox.

Daarnaast zet je je schouders onder het uittekenen van een communicatieplan, het invoeren van de nieuwe huisstijl en het uitwerken en opvolgen van diverse communicatieprojecten. Naargelang de noden kan je ook worden gevraagd om administratieve ondersteuning te bieden aan andere administratieve diensten.

De plaats van tewerkstelling is de administratieve hoofdzetel van Zone Midwest in de Kwadestraat 159, 8800 Roeselare.

ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN

Om toegang te hebben tot deze functie moeten de kandidaten:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passende gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximum drie maanden oud is op de datum van de afsluiting van de kandidaturen. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betre ende het welzijn van de werknemers op het werk.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Houder zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of daarmee gelijkgesteld in een relevante richting, bijvoorbeeld communicatie(management), media en communicatie, communicatiewetenschappen, grafische en digitale media, multimedia, digitale/visuele vormgeving… Kandidaten die niet voldoen aan voorgaande diplomavoorwaarden komen slechts in aanmerking als ze aantoonbare, relevante werkervaring hebben in zowel redactionele als grafische communicatie.
• Slagen voor de selectieprocedure.

PROFIEL

• Je houding stemt overeen met de kernwaarden van de zone: collegialiteit, engagement, dienstbaarheid en collectieve deskundigheid.
• Je werkt je snel in, bent zelfstandig en toont zin voor initiatief.
• Je weet het overzicht op je werk te behouden, ook onder tijdsdruk.
• Je bent flexibel ingesteld en kan omgaan met soms onvoorziene deadlines.
• Je hebt een vlotte pen en een verzorgde schrijftaal.
• Je kan vlot overweg met de courante softwaretoepassingen.
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring.
• Ervaring met een contentmanagementsysteem, Mailchimp, TOPdesk, Adobe Illustrator of InDesign is een plusplunt.

AANBOD

• Een veelzijdige en afwisselende job in een team van geëngageerde collega’s.
• Een contract van bepaalde duur voor één jaar.
• Een bruto geïndexeerde maandwedde tussen € 3.120,78 en € 4.212,15 volgens barema B1.
• Beroepservaring uit de overheidssector wordt integraal meegenomen voor de toekenning van geldelijke anciënniteit. Beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige kan in rekening worden gebracht als deze relevant is.
• Een gezonde balans tussen werk en privé door glijdende werktijden en een uitgebreid verlofstelsel.
• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques (€ 8 per gewerkte dag)
  • Ecocheques
  • Fietsvergoeding
  • Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Eindejaarstoelage
  • Tweede pensioenpijler van 3 %
  • Pluspas (kortingspas) van GSD-V

SELECTIEPROCEDURE

Als er meer dan 10 kandidaten zijn, wordt er een preselectie gehouden op basis van een vergelijking van de kandidaturen met het functieprofiel. De best beoordeelde kandidaten worden toegelaten tot de selectieproef.

De selectieproef bestaat uit een gestructureerd interview waarbij de kandidaten worden beoordeeld op competenties die essentieel zijn voor de uitvoering van de functie en een functie gerelateerde opdracht. Het interview en de opdracht vinden aansluitend plaats en duren samen ongeveer 1 uur. De selectieproef zal doorgaan tussen 7 en 14 september 2026.

De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectieproef.

De zoneraad stelt de meest geschikt bevonden kandidaat aan mits het bezorgen van een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maanden oud en de bewijsstukken van eventuele relevante werkervaring.In het volledig vacaturebericht vind je alle info over de vacature en de selectieprocedure.

HOE SOLLICITEREN?

Als je geïnteresseerd bent in deze functie, solliciteer dan uiterlijk op 31 augustus 2026 via personeel@zonemidwest.be of via de post naar Zone Midwest, t.a.v. de personeelsdienst, Kwadestraat 159, 8800 Roeselare.

Enkel kandidaturen met een motivatiebrief, cv en (indien van toepassing) een kopie van het gevraagde diploma worden weerhouden.

NOG VRAGEN?

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij het diensthoofd administratie Julie De Meester via julie.demeester@zonemidwest.be 
Heb je vragen over de jobinhoud of de arbeidsvoorwaarden, dan kan je contact opnemen met de personeelsdienst van de hulpverleningszone via personeel@zonemidwest.be.

GELIJKE KANSEN EN INCLUSIE 

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

REDELIJKE AANPASSINGEN

Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.